近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态。

　　京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示，在实现信用信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。

　　职场诚信现状堪忧

　　根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职场诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人表示曾经因为别人的职业失信吃过亏。

　　职场失信主要表现为三种：在企业招聘阶段，应聘者夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职场阶段，泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……

　　人品考量具象化

　　猎聘相关负责人表示，开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分；而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况，则有可能影响你的猎聘职场信用评分。

　　小白信用也明确规定，如果你没有按时还京东白条、没有准时还信用卡、没有良好的购物记录……，这些行为将影响你找工作。

　　这意味着，从前那些投机取巧，用假身份、投假简历的人将原形毕露；有不良信用记录的人，在几十年的职场生涯中将寸步难行。

　　信用融入社会生活方方面面

　　职场信用评价体系出现后，企业在选择人才时，信用分数将和学历、资格证书一样重要，甚至成为选拔的首要标准。

　　而这一切才刚刚开始。目前，小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。

　　个人信用，将成为我们的无形财富；个人征信市场的放开，将成为社会信用体系建设的一个里程碑。“未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！”人无信不立，正在变成现实！